Hur kan HR bli en drivkraft för välfärdsutveckling genom digitalisering?

– HR är en nyckelspelare i välfärdens digitalisering. Programmet ger deltagarna både förståelse och praktiska verktyg för att stötta sina organisationer i förändringsarbetet, säger Per Thilander, huvudlärare för programmet och HR-expert vid Göteborgs universitet.

Programmet består av fem moduler och kombinerar teori och praktik, med fokus på digitaliseringens roll som metod för verksamhetsutveckling. Deltagarna får också ta del av exempel från andra kommuner och regioner samt gästföreläsningar från ledande experter.

Digitalisering – nya sätt att arbeta, leda och lära

Digitalisering handlar inte bara om teknik – det handlar om att skapa nya sätt att arbeta, leda och lära. För HR i offentlig sektor innebär det att vara både en katalysator och en möjliggörare för förändring.

– Digitalisering handlar om att förändra beteenden, arbetssätt och processer. I många organisationer kan HR mer aktivt kliva fram och bidra utifrån sin expertis, exempelvis inom lärande eller förändringsledning, säger Kristin Bernström, Adda, som varit med och tagit fram programmet.

Positiv feedback från deltagarna

Tidigare deltagares utvärderingar visar att programmets innehåll och upplägg upplevs som både relevant och användbart:

“En bra utbildning som gav mig viktiga insikter, lärdomar och kunskap för att kunna fortsätta utvecklingsarbetet.”

“Det blir lättare att ta med kunskapen till den egna organisationen när man fick exempel på att det fungerar hos andra.”

“Per Thilander är kunnig och skapar psykologisk trygghet i utbildningen. Bra med balans mellan teori och praktik.”

Addas och SKR:s perspektiv: kompetensutveckling för att stärka välfärden

– Digitalisering är en förutsättning för att möta välfärdens utmaningar. Det är viktigt att HR är rustade i att bidra till utvecklingen av innovativa och mer resurseffektiva arbetssätt, både i organisationen och hos HR själva. Det är precis det vi vill stötta med det här programmet, säger Kristin Bernström.

Kristin framhåller också vikten av att utbildningen är skräddarsydd för offentlig sektor:

– Vi utgår alltid från de behov och förutsättningar som våra deltagare möter i sin vardag. Kombinationen av forskning, konkreta verktyg och erfarenhetsutbyte gör att deltagarna kan omsätta kunskapen direkt i sina organisationer.

Programmet leds av Per Thilander, med gästföreläsningar av:

• Cynthia Runefjärd, kommundirektör i Tyresö kommun.
• Andreas Wallo, biträdande professor vid Linköpings universitet.
• Vinko Fihn Mikulic, stabschef HR, Region Skåne.
• Jesper Edlind, HR-chef i Kungsbacka kommun.
• Kenneth Zetterberg, digitaliseringsstrateg, Adda

Anmäl dig till vårens omgång!

Vårens omgång startar i mars 2025 och det finns fortfarande några platser kvar. I programmet deltar du i fem lärarledda moduler/träffar, och du får även boken Offentlig sektors digitalisering, webbutbildningen Framtidens lärande i välfärden och värdefulla möjligheter till nätverkande med andra HR-kollegor.

Här kan du anmäla dig