KontaktDags att rekrytera?
Vi vet att det kan kännas svårt och ta mycket tid. Därför har vi samlat stöd och tjänster som kan underlätta när du letar efter nya medarbetare.
Att hitta engagerade medarbetare och rätt person till rätt plats är viktigt. Men rekrytering kan vara både tidskrävande och kostsamt, särskilt om det inte blir rätt från början.
Utbildningar i kompetensbaserad rekrytering
Kompetensbaserad rekrytering är en beprövad, evidensbaserad metod som allt fler organisationer och företag använder sig av. Den hjälper dig att fokusera på det som är viktigt för rollen, hela vägen genom rekryteringsprocessen. Den bidrar även till att alla kandidater behandlas lika.
Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har tillsammans med Adda tagit fram två webbutbildningar i kompetensbaserad rekrytering som bygger på Malin Lindelöws metoder.
- Kompetensbaserad rekrytering - webbutbildning
- Kompetensbaserad rekrytering för chefer - webbutbildning
När du behöver stöd utifrån
Ska du rekrytera en chef- eller specialistroll? Räcker inte tiden till för att genomföra hela eller delar av rekryteringsprocessen på egen hand? Eller behöver du hjälp med fördjupade intervjuer av slutkandidater? Då kan du använda dig av vårt ramavtal för rekrytering.
För att lyckas med dina rekryteringar behöver du också vara synlig där de potentiella kandidaterna finns. I vårt rekryteringsavtal finns tjänster för dig son behöver hjälp att annonsera, till exempel via sociala medier, eller med Executive search.
Om det inte går som du tänkt dig
Gick inte rekryteringen lika snabbt som du hade hoppats på? Ibland kan det ta längre tid än beräknat, av olika skäl. Behöver du tillsätta en tjänst tillfälligt så kan du använda dig av vårt ramavtal för bemanningstjänster.
Planera framåt
Hur tar du reda på vad din organisation behöver? Hur bemannar du rätt och hur säkerställer du att ni har en utvecklingsplan inför framtiden?
Boken Kompetensbaserad personalstrategi förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling.
Du är inte ensam
Att hitta rätt kompetens är en av välfärdens största utmaningar. Det räcker inte alltid att rekrytera fler medarbetare – du behöver också utveckla kompetensen hos de du redan har.
De kommande tio åren kommer kommuner och regioner behöva anställa cirka 410 000 personer på grund av befolkningsutvecklingen och pensioneringar.
Läs mer om hur du kan arbeta med kompetensförsörjning på SKRs webbplats: