Han forskar inom innovationsförmåga samt ledning och styrning av innovation, med en särskild inriktning på hur förutsättningar för innovation samspelar, påverkas och formas av den sociala dynamiken i ett systematiskt innovationsarbete.

Genom att studera samspelet mellan individer och grupper i en organisation bidrar Anders forskning till en djupare förståelse av hur innovationsförmåga kan främjas genom ledning och styrning i organisationer. Anders utforskar även hur sociala interaktioner påverkar innovationsarbetet och hur ett innovationsklimat kan stärkas genom samverkan och öppen kommunikation. Hans arbete undersöker även hur ledarskap och systematik kan anpassas för att främja innovationsarbete och skapa en mer inkluderande och engagerande arbetssituation.

Anders forskningsprojekt involverar ofta tvärvetenskapliga team där samarbeten med näringsliv och offentliga aktörer står i centrum, vilket ger praktiska insikter i hur teorier om innovation och transformation kan tillämpas i konkreta verksamheter.

Samarbete med Adda

Anders samarbetar med SKR och Adda i utbildningsprogrammet Leda och organisera för förnyelse och transformation (LOFT) .

Ämnesområden: Förnyelse, transformation, innovationsledning, kreativitet.