Kontakt
Priset är exklusive moms och avser de två pilotomgångar som hålls i början av 2025.
2025
2025
2025
Om utbildningen
SKR och Adda erbjuder sedan tidigare flera utbildningar inom bland annat digitalisering, innovationsledning och användardriven innovation (tjänstedesign). Denna utbildning kompletterar de existerande utbildningarna genom att låta dig som deltagare hålla fokus på den mänskliga aspekten av digitalisering och förändrade processer vid införande av nya arbetssätt.
Vi fördjupar oss i förändringsprocessen, utforskar och diskuterar de hinder och utmaningar som ofta uppstår vid införandet av förändringar, samt förmedlar och delar kunskap om hur förändringsarbete bör göras för att få långsiktig hållbarhet och effekt. Utbildningen passar dig som är nyfiken på att lära dig mer om att hantera människor och organisationer i förändring.
En viktig pusselbit för införande av Handslagets initiativ
Utbildningen utgår från att 289 kommuner har anslutit sig till Handslaget för digitalisering och arbetar med att implementera ett eller flera av initiativen, vilka ställer olika krav på införande. Utbildningen kan fungera som en viktig pusselbit för att stärka kompetensen i kommuner som arbetar med att införa initiativ inom Handslaget.
Varför förändringsledning?
Förändringsledning är avgörande för kommuner och regioner, eftersom det rustar organisationerna att framgångsrikt förankra och implementera olika förändringar och arbetssätt. Förmågan att leda och genomföra förändringsprocesser är central för att skapa en organisation som kan anpassa sig och växa i takt med samhällets krav och behov.
Efter att ha genomgått utbildningen kommer du att:
- ha utvecklat en djupare förståelse för hur förändringar kan initieras och implementeras effektivt.
- kunna engagera medarbetare, hantera motstånd och säkerställa att förändringar ger de avsedda resultaten.
Genom praktiska verktyg och metoder får du också möjlighet att planera och implementera förändringar på ett sätt som skapar långsiktig nytta för organisationen.
Hitta styrkan i samarbete
För att säkerställa framdrift i implementeringen är det avgörande att ledningen aktivt stödjer ditt deltagande. Utbildningens uppstart innehåller därför ett introducerande pass där du deltar tillsammans med din chef.
Vi vet av erfarenhet att chanserna för att skapa varaktig förändring ökar när flera individer som driver förändringsarbete samarbetar och stöttar varandra. Så passa på att kroka arm med kollegor och gå utbildningen tillsammans!
Avgränsningar
Denna utbildning är inte ett program i att leda i förändring eller ett förmågeträningsprogram. Om du som deltagare efterfrågar ett mer generellt och fördjupat förändringsledarprogram/-utbildning hänvisar SKR och Adda till marknadens aktörer.
Upplägg
Utbildningen består av fem lärarledda digitala träffar.
Under träffarna har du möjlighet att fördjupa dina kunskaper och få stöd under hela förändringsprocessen. Träffarna inkluderar kombinationer av praktiska övningar, gruppdiskussioner och individuella uppgifter, vilket gör det lättare att applicera lärdomarna i din verksamhet.
Dessutom kommer du att arbeta med ett konkret case, så du får möjlighet att omsätta teori till praktik i din egen verksamhet, med stöd och feedback under utbildningens gång. Mellan träffarna kommer du att arbeta vidare med ditt eget införande (caset) och genomföra hemläxor. Caset kan med fördel vara ett av Handslagets initiativ.
Pulsmöten kommer även att hållas, där du kan ställa frågor och få löpande stöd från utbildningsledare och andra deltagare under hela processen.
Arbete med ett verkligt case från din verksamhet
Det case som du tar med dig in i utbildningen ska vara ett verkligt case som fokuserar på att genomföra någon form av förändring eller förflyttning. Om flera från din verksamhet deltar rekommenderar vi att ni samarbetar kring ett gemensamt case. Det kan handla om att införa digital teknik eller nya arbetssätt.
Några exempel på case kan vara:
- Införande av Säker Digital Kommunikation (SDK)
- Införande av digital posthantering
- Digitalisering av bygglovsprocessen
- Införande av olika typer av välfärdstekniska lösningar
- Införande av ett nytt arbetssätt eller metod
Pilotomgångar
Under våren 2025 hålls två pilotomgångar av utbildningen. Det innebär att vi är extra nyfikna på feedback från dig som deltar, så vi kan finslipa upplägg och innehåll inför hösten. Pilotomgångarna erbjuds till ett rabatterat pris och antalet deltagare är begränsat till 40 per omgång.
Omgång 1: 21 januari - 20 maj
Träff 1: 21/1 kl.09.00-12.00
Träff 2: 18/2 kl.10.00-12.00
Träff 3: 18/3 kl.10.00-12.00
Träff 4: 24/4 kl.10.00-12.00
Träff 5: 20/5 kl.10.00-12.00
Pulsmöten hålls klockan 11.15-12.00 följande datum: 4/2, 4/3, 9/4, 7/5.
Omgång 2: 11 mars - 27 maj
Träff 1: 11/3 kl.09.00-12.00
Träff 2: 1/4 kl.10.00-12.00
Träff 3: 23/4 kl.10.00-12.00
Träff 4: 6/5 kl.10.00-12.00
Träff 5: 27/5 kl.10.00-12.00
Pulsmöten hålls klockan 11.15-12.00 följande datum: 25/3, 15/4, 28/4, 21/5.
Omgång 3: 20 mars - 12 juni
Träff 1: 20/3 kl.09.00-12.00
Träff 2: 10/4 kl.09.00-11.30
Träff 3: 30/4 kl.09.00-11.30
Träff 4: 22/5 kl.09.00-11.30
Träff 5: 12/6 kl.09.00-11.30
Pulsmöten hålls klockan 11.15-12.00 följande datum: 3/4, 25/4, 15/5, 5/6.
Kursledare
Under mina drygt 25 år som konsult inom tjänstedesignområdet har jag haft fokus på behovsanalys, effekt- och nyttostyrning, och affärs- och verksamhetsutveckling. Något av det bästa jag vet är att stötta individer och team i utforskning och lösning av problem som är viktiga på riktigt.
Ett designmässigt arbetssätt är på samma gång lekfullt, strukturerat och effektivt, vilket enligt mig gör det till det mest människoanpassade sättet att ta sig an utmaningar på.
Jag intresserar mig för hur vi kan leda från framtiden och samtidigt skapa värde nu. Med en lång erfarenhet av förnyelsearbete i offentlig sektor kan jag konstatera att ingen förändringsresa är den andra lik.
I mina tidigare roller i kommun, och även nu med en nationell utblick från SKR, kan jag ändå konstatera att det finns några generella förutsättningar och förmågor som ökar möjligheten till en hållbar förändring. Som kursledare kommer jag att bidra med erfarenheter av förnyelsearbete i offentligt sektor, och utifrån det hur man jobbar i osäkerhet, design av förändrings- och medskapandeprocesser, organisatoriskt lärande, utforskande och perspektivtagande.
Bokningsvillkor
Läs mer om våra bokningsvillkor.
Vår nylanserade kokbok för digitalisering är paketerad i ett roligt och lättsamt format och innehåller steg och recept för att skapa framgång i den digitala omställningen.
Den här utbildningen genomförs i samarbete med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) för att säkerställa kvalitet och relevans för SKR:s medlemmar.