KontaktPriserna är exklusive moms.
*Utbildningen kan även köpas till lägre pris genom ett organisationsabonnemang eller med volymrabatt.
Om utbildningen
Rekrytering kan vara en komplex och utmanande process, och samtidigt en stor investering. Om det blir fel kan det bli kostsamt, både ekonomiskt och för teamets dynamik. Hur kan du då öka chansen att det blir rätt?
Forskning visar att fokus på formella meriter inte alltid ger den bästa matchningen. Det är också viktigt att undvika att påverkas av faktorer så som kön, ålder eller etnicitet, som inte säger något om en persons förmåga att prestera i en specifik roll.
Genom att använda kompetensbaserad rekrytering (KBR) kan du säkerställa en evidensbaserad rekryteringsprocess.
I den här utbildningen får du lära dig om hur KBR kan stötta dig som chef både inför och under en rekryteringsprocess.
Efter utbildningen har du fått en introduktion till de olika stegen i Kompetensbaserad rekrytering och verktyg som kan hjälpa dig att tillämpa metoden för en lyckad rekrytering.
För vem?
Utbildningen är speciellt framtagen för rekryterande chefer i kommuner och regioner, men kan även passa dig som arbetar inom kommunala bolag eller myndigheter.
För dig som är intresserad av en mer fördjupande utbildning inom KBR finns vår längre webbutbildning Kompetensbaserad rekrytering, samt den lärarledda Kompetensbaserad rekrytering - masterclass.
I samarbete med Malin Lindelöw
Malin Lindelöw, fil dr i psykologi, har mer än 20 års erfarenhet som konsult med inriktning mot rekrytering och kompetensförsörjning. Utbildningen bygger till stor del på hennes bok, Kompetensbaserad personalstrategi, och det är Malin som du möter som kursledare i utbildningen.
Flexibelt upplägg för att passa din arbetsvardag
Utbildningen består av kortare avsnitt där Malin Lindelöw guidar dig igenom rekryteringsprocessens olika steg. Du har tillgång till den i 365 dagar.
Du kan välja att ta del av innehållet i olika format:
- filmer (mellan 1 och 6 minuter långa),
- poddformat,
- text.
Du kan enkelt ta del av och repetera de olika avsnitten flera gånger, som ett stöd inför och under dina rekryteringsprocesser.
Dessutom finns Malins uppdaterade kompetensmodell som pdf att ladda ned samt litteraturtips om du vill fördjupa dig än mer.
Du får ett personligt intyg efter genomförd utbildning.
KBR – ett träffsäkert, evidensbaserat stöd vid rekrytering
KBR fokuserar på att identifiera och utvärdera de kompetenser som verkligen betyder något för den specifika rollen. Dessa kompetenser delas in i tre olika delar som kan mätas och viktas mot varandra:
- Kunskap, såsom fackkunskaper, teoretiska kunskaper, praktiska kunskaper eller språkkunskaper.
- Analytiska/intellektuella förutsättningar, såsom inlärningsförmåga och kritiskt tänkande inom det språkliga, numeriska eller abstrakt-logiska området.
- Personliga egenskaper, exempelvis samarbetsförmåga och flexibilitet.
Till hjälp har du en kompetensmodell för att underlätta kommunikation kring och gemensam förståelse för kompetensbegreppen, och
Modellen kan beskrivas som en sammanställning av analytiska förmågor och personliga egenskaper, beskrivna ur ett beteendeperspektiv.
Kursledare
Malin Lindelöw, filosofie doktor i psykologi, är expert på kompetensbaserad rekrytering och har skrivit tre böcker i ämnet som används både som chefshandböcker och som kurslitteratur på akademiska utbildningar. Hon har mer än 20 år erfarenhet som konsult med inriktning mot rekrytering och kompetensförsörjning.
Malin har varit forskare vid King’s College och University College i London samt vid Karolinska Institutet. Hon är en uppskattad föreläsare och många chefer och HR-specialister från offentlig sektor och andra typer av organisationer går hennes utbildningar i kompetensbaserad rekrytering.
Bokningsvillkor
Läs mer om våra bokningsvillkor.
Malin har skrivit boken Kompetensbaserad personalstrategi. Här får du kompletta verktyg och modeller som tar dig från rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling.