5569447666 Rekryteringstjänster 2019 - Delområde 3 - Annonserad rekrytering AB Effektiv Borås Melker Selin +4668540850 Bid@effektiv.se HR Rekryteringstjänster 10460

5568718190 Rekryteringstjänster 2019 - Delområde 3 - Annonserad rekrytering TROSS Sverige AB Andreas Jansson +46 (0)70 929 29 69 andreas.jansson@tross.se HR Rekryteringstjänster 10460

5566698543 Stationstankning 2021 - Delområde 3 - Fordonsgas OrangeGas Sverige AB Urban Wall +46 (0)703 86 93 13 urban.wall@ogcleanfuels.com ENERGI Stationstankning 10537

5560134628 Säkerhetsteknik 2020 Assemblin El AB Tobias Balck +46 10 472 41 73 Tobias.Balck@assemblin.se FASTIGHETSNÄRA TJÄNSTER Säkerhetsteknik 10511

För att upprätthålla välfärden måste samhället ställa om för att främja livslångt lärande och kompetensförsörjning.
– Vi måste jobba på nya sätt och med nya kompetenser för att klara välfärden, säger Jenny Birkestad, affärsområdeschef på Adda kompetens.

Inom kategorin händer det mycket. Sverige står inför helt nya förutsättningar på elmarknaden, samtidigt som vi befinner oss mitt i omställningen från fossila energislag till mer hållbara alternativ. Kategorin innehåller ramavtal och dynamiska inköpssystem inom energiområdet som ska vara enkla och flexibla att avropa ifrån. Avtalen vänder sig till dig som är i behov av elenergi, bränslepellets, installation av solceller samt drivmedel, både avseende stationstankning och leverans i bulk.

Kategorin Välfärdsteknologi omfattar produkter och tjänster som genomgår en förändring, till exempel ett teknikskifte eller effektivisering i någon form. Kategorin erbjuder produkter och tjänster att använda vid verksamhetsutveckling och digital transformation av organisationer. Kategorin erbjuder för närvarande stationära samt mobila trygghetslarm för att stärka kommuner och regioners leverans av välfärd. Förstudie av området Digital trygghetstjänst för gruppboende pågår för närvarande inför kommande ramavtal.

I förra veckan antog Addas styrelse koncernens nya hållbarhetspolicy. Policyn har tagits fram av Addas ledningsgrupp i nära samarbete med Adda Inköpscentrals hållbarhetsstrateger. Under 2023 kommer vi att fortsätta vårt arbete med att se över våra styrande dokument på hållbarhetsområdet, bland annat genom framtagande av riktlinjer för hållbara inköp.

Vad innebär mål 5 jämställdhet och mål 10 minskad ojämlikhet? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målen i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi ställer krav på arbetsgivare utifrån lika rättigheter och möjligheter samt på att produkter och tjänster ska vara jämlika och tillgängliga.

Välfärden står inför en av de största utmaningarna de kommande åren – att möta det ökande behovet av välfärd samtidigt som resurserna minskar. Därför stärker vi vårt stöd till dig som arbetsgivare eller HR-funktion. Genom en strategisk hantering av personal och kompetens kan kommuner och regioner bättre möta dagens och framtidens utmaningar.