Genom att medskapa med kommuner, regioner, SKR och akademin vill Adda Kompetens trygga välfärdens kompetensförsöjning. Och bli en partner i det livslånga lärandets ekosystem. Detta berättar Jenny Birkestad, affärsområdeschef, Adda Kompetens mer om sin årskrönika.

I den här kommande utbildningen går vi igenom AID-systemet, ett centralt klassificeringssystem för kommuner och regioner, skapat för att gruppera arbetsuppgifter och roller inom den kommunala sektorn. Genom att använda AID kan både lokala och centrala nivåer effektivt analysera lönebildning och skapa underlag för budgetering och bemanningsplanering.

Hyresmoduler 2022 är ett dynamiskt inköpssystem (DIS) där verksamheter kan hyra temporära modullokaler för att överbrygga tillfälliga behov. Lokalerna kan utrustas för ert specifika behov. Hyresmoduler genom DIS ger fördelaktiga möjligheter att skapa goda verksamhetslokaler också för begränsade tider. Det dynamiska inköpssystemet (DIS) ska tillgodose era behov av att på ett snabbt och enkelt sätt kunna hyra tillfälliga lokaler som hjälper er att uppfylla Agenda 2030 mål 11 - Hållbara städer.

Upphandlingen gör vi på uppdrag av STIC:s medlemskommuner. Syftet är att tillgodose kommunernas behov av insater inom socialpsykiatri. 

Syftet med upphandlingarna är att erbjuda konsultstöd för bland annat projektering och besiktning av storköksutrustning.

Hyra och köp av entrémattor som bidrar till minskat slitage på golv, underlättar renhållning av ytor inomhus, få bättre hygienisk miljö samt trevligare entré- och innemiljöer.

Vad innebär mål 8 anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målet i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi arbetar med arbetsrättsliga villkor både innanför och utanför Sveriges gränser.

Mer än 40 % av våra roller kommer enligt World Economic Forum att förändras eller bytas ut innan 2030. Hur kan vi skapa och främja en lärande kultur för att hänga med i utvecklingstakten? Det här är ett smakprov för utbildningspaketet Framtidens lärande.

Nu lanserar Adda en ny webbutbildning om lön och anställningsvillkor inom funktionshinderomsorgen, utvecklad i samarbete med SKR och Sobona. Här svarar Addas expert Maria Dahlberg på tre vanliga frågor som chefer inom funktionshinderomsorgen ofta har, och som du får lära dig mer om i den nya utbildningen.

Hur kan du som arbetar med upphandling använda tjänstedesign för att skapa relevanta avtal som är attraktiva för såväl leverantörer som beställare? Det får du lära dig på den här riktade utbildningen för upphandlare. Efteråt har du med dig grundläggande kunskap om tjänstedesign, praktisk erfarenhet samt verktyg för att börja utveckla verksamheten tillsammans med medarbetare och chefer.