Upphandlingen genomförs för att kunna tillgodose långsiktig och trygg underhållsbehandling av glioblastom i Sverige.

Kategorin Välfärdsteknologi omfattar produkter och tjänster som genomgår en förändring, till exempel ett teknikskifte eller effektivisering i någon form. Kategorin erbjuder produkter och tjänster att använda vid verksamhetsutveckling och digital transformation av organisationer. Kategorin erbjuder för närvarande stationära samt mobila trygghetslarm för att stärka kommuner och regioners leverans av välfärd. Förstudie av området Digital trygghetstjänst för gruppboende pågår för närvarande inför kommande ramavtal.

I förra veckan antog Addas styrelse koncernens nya hållbarhetspolicy. Policyn har tagits fram av Addas ledningsgrupp i nära samarbete med Adda Inköpscentrals hållbarhetsstrateger. Under 2023 kommer vi att fortsätta vårt arbete med att se över våra styrande dokument på hållbarhetsområdet, bland annat genom framtagande av riktlinjer för hållbara inköp.

Vad innebär mål 5 jämställdhet och mål 10 minskad ojämlikhet? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målen i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi ställer krav på arbetsgivare utifrån lika rättigheter och möjligheter samt på att produkter och tjänster ska vara jämlika och tillgängliga.

Kompetensforum för digital mognad är ett nationellt forum där vi, i samarbete med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), möjliggör lärande kring digitalisering och välfärdens omställning. Under våren ger vi dig som ännu inte är medlem möjlighet att delta på våra seminarier, där vi fördjupar oss i ämnen som smartare samhällsbyggnad, nyttorealisering och juridikens roll i omställningen.

I en ny utbildning från SKR och Adda tränar deltagarna på att planera och implementera förändringar på ett sätt som skapar långsiktig nytta. Utbildningen är en viktig pusselbit för att stärka kompetensen i kommuner som anslutit sig till initativen inom det så kallade Handslaget för digitalisering.

Ramavtalet erbjuder ett brett sortiment av yrkes-och arbetsskor till flera olika yrkesgrupper inom offentlig sektor, exempelvis fastighetsskötare, köks- och restaurangpersonal, elmontörer, vårdpersonal, lokalvårdare och förskolepersonal.

Syftet med ramavtalet är att våra kunder ska kunna avropa extern personal för längre eller kortare perioder, till exempel vid arbetstoppar, sjukfrånvaro eller annan frånvaro av ordinarie personal.

Ramavtalet har vi tagit fram på uppdrag av STIC:s medlemskommuner. Syftet är att tillgodose kommunernas löpande behov av rivnings- och saneringsarbeten.