Sökresultat
Sökresultat
-
Ramavtal5567631428 Uppföljandekontroller inom socialtjänsten 2023 Vård och Omsorg Helseplan Consulting Group AB Niklas Källberg +46 (0)8 410 408 00 avrop@helseplan.se 10596Publicerad: 2024-11-19 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Sociala tjänster / Uppföljandekontroll inom socialtjänsten 2023 / Helseplan Consulting Group AB
-
Ramavtal5590117155 Uppföljandekontroller inom socialtjänsten 2023 Vård och Omsorg Socionomkraft AB Michal Kubik 0702673123 michal.kubik@socionomkraft.se 10596Publicerad: 2024-11-19 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Sociala tjänster / Uppföljandekontroll inom socialtjänsten 2023 / Socionomkraft AB
-
Ramavtal5567761431 Korttidsboende STIC 2022-2 Vardaga Rosstorp AB Malin Bader 08-57870000 malin.bader@ambea.se STIC 105802Publicerad: 2024-12-03 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Vardaga Rosstorp AB
-
Ramavtal5562177922 Parkmaskiner och gräsklippare 2019 Nordfarm Maskin Aktiebolag Petter Hadenius +46 (0)11-19 70 40 petter.hadenius@nordfarm.se GATA OCH PARK Parkmaskiner och gräsklippare 10274Publicerad: 2024-12-02 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Nordfarm Maskin Aktiebolag
-
KontaktEric ErikssonUtvecklingsledare
-
Ramavtal
Omfattar uppföljning av hela socialtjänstens ansvarsområde, både de verksamheter som faller under Socialtjänstlagen (SoL) samt Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS).
-
KontaktOlof LönnrothUtvecklingsledare
-
Nyhet
Antalet rättsfall kopplade till det så kallade hyresundantaget har ökat på senare år och många vet inte när undantaget faktiskt kan tillämpas. Nu har SKR uppdaterat sin vägledning ”Gäller LOU vid hyra av lokal” för att stötta kommuner och regioner. Adda AffärsConcepts affärsrådgivare var huvudförfattare till vägledningen och svarar på några frågor kring hyresundantaget
-
Nyhet
Genom att använda Addas nya ramavtal för bemanningstjänster kan arbetsplatser på ett enkelt sätt få tillgång till kompetent personal vid exempelvis sjukfrånvaro eller arbetstoppar. Antalet yrkeskategorier har utökats och möjligheten att själv specificera verksamhetens behov har blivit enklare än tidigare.
– Vi arbetar också aktivt för inkludering och mångfald genom att underlätta sysselsättningsfrämjande åtgärder. Det berättar Marie Eklund, avtalsansvarig för HR, som tillsammans med upphandlaren Camilla Ljungman delar med sig av sina tankar om det nya ramavtalet.
-
KontaktAnders HäggqvistKundsupport