Genom att använda Addas nya ramavtal för bemanningstjänster kan arbetsplatser på ett enkelt sätt få tillgång till kompetent personal vid exempelvis sjukfrånvaro eller arbetstoppar. Antalet yrkeskategorier har utökats och möjligheten att själv specificera verksamhetens behov har blivit enklare än tidigare.

– Vi arbetar också aktivt för inkludering och mångfald genom att underlätta sysselsättningsfrämjande åtgärder. Det berättar Marie Eklund, avtalsansvarig för HR, som tillsammans med upphandlaren Camilla Ljungman delar med sig av sina tankar om det nya ramavtalet.

Erbjuder ett enkelt och tryggt sätt att upphandla konstgräs. Det ska vara flexibelt att anpassa underlagen för egna krav och förutsättningar som kan finnas på efterfrågat konstgrässystem. Upphandlingarna görs via dynamiskt inköpssystem, DIS.

Delområde A omfattar försäljning/uthyrning samt närliggande tjänster, exempelvis köp av begagnade möbler, uthyrning av begagnade möbler.

Ramavtalet erbjuder ett brett och kvalitativt utbud av IT-och verksamhetsutvecklingskonsulter. Det ska fungera som ett stöd i er digitaliseringsresa och hjälpa er att uppnå de nyttor ni eftersträvar. 

Socialtjänsten har ett komplext och viktigt uppdrag. Att följa upp kvaliteten på de tjänster som ramavtalen omfattar gällande externa placeringar är komplexa och kräver mycket administrativt arbete. Därför tar vi på Adda ansvar för administration och uppföljning av verksamheterna på våra ramavtal. Det frigör tid för handläggaren att koncentrera sig på sitt arbete, att göra rätt placering samt säkerställa att individen får det stöd och den behandling som behövs.

Med den frågan som utgångspunkt har Adda och SKR tagit fram en utbildning, HR-program för välfärdens digitalisering, som redan efter första omgången fått höga betyg av deltagarna.