Prisbilden hos olika HVB verksamheter varierar stort, där den minst krävande vården kan ligga på runt 2 000kr per dygn för heldygnsvård medan de absolut dyraste akutplaceringarnas heldygnsvård kan kosta upp mot 10 000kr per dygn. Kommunen behöver alltid utgå ifrån individens behov vid en placering säger Jenny Åberg, Avtalsansvarig sociala tjänster på Adda inköpscentral.

Både hos Adda och våra leverantörer har diskussionerna som följt på kriget främst handlat om försörjning, inklusive alternativa lösningar för det fall att produkter eller komponenter tillverkas i Ukraina. Men om vi på riktigt ska stödja Ukraina ska vi fortsätta affärsrelationerna så länge det går.

- Upphandlingen har genomförts på efterfrågan av beställare och behovet bedöms vara stort. Det berättar upphandlaren Pernilla Jönsson, som tillsammans med kategoriansvarig David Vestberg arbetat fram det nya avtalet inom säkerhetsteknik som kan börja användas den 14 mars.

Vad innebär mål 8 anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målet i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi arbetar med arbetsrättsliga villkor både innanför och utanför Sveriges gränser.

Händelseutvecklingen i Ukraina är i fokus för oss alla på ett eller annat sätt. Vi blir personligen berörda och oroliga och frågar oss vad händelserna kan innebära för oss här i Sverige och för offentligt sektor. Det är en utmanande tid och vi behöver hjälpas åt mer än någonsin nu.

I februari 2022 kom nya regleringar för upphandling av sociala tjänster. De innebär att upphandlande myndigheter nu har möjlighet att forma egna grunder för att utesluta leverantörer. Anna Larsson har i tidigare krönikor skrivit om fördelarna med de nya reglerna. Nu använder vi på Adda Inköpscentral för första gången en ny uteslutningsgrund i upphandlingar av HVB samt stödboenden för barn och unga.

I den här webbutbildningen får du lära dig hur du ska gå tillväga när arbetstagaren fått för mycket lön eller ersättning utbetald. Den går igenom bestämmelser i Prellöneavtalet och Kvittningslagen och beskriver konkret hur olika situationer ska hanteras.

Att rekrytera rätt kompetens för uppdraget är en av de viktigaste uppgifterna du har som chef. För att lyckas kan du använda Kompetensbaserad rekrytering (KBR) – en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod. I den här utbildningen får du som rekryterande chef både en teoretisk grund och praktiska verktyg för att snabbt komma igång.