Syftet med upphandlingen är att erbjuda slöjdmaterial inom både trä- och metallslöjd samt textilslöjd. Ramavtalet ska förenkla inköp av slöjdmaterial och göra det lätt att handla rätt.  

Här kan du ta del av förarbetet inför upphandlingen. Processen kommer att resultera i ramavtal för möbler.

Syftet med upphandlingen är att erbjuda ett ramavtal som ger ett brett och kvalitativt utbud av litteratur. Ramavtalet vänder sig till bland annat folkbibliotek, skolbibliotek, sjukhusbibliotek och andra verksamheter hos avropsberättigade upphandlande myndigheter som köper in böcker.

Den här webbutbildningen riktar sig till dig som arbetar som arbetsgivare inom Räddningstjänsten. Du får en introduktion till räddningstjänstens avtal samt möjlighet att träna på exempel från Bilaga R, RiB samt Krislägesavtalet.

Med upphandlingen vill vi skapa ett avtal som täcker våra kunders behov av nyanläggning, omläggning och underhåll av konstgräs och hybridgräs. Vi lägger stor vikt vid miljömässig hållbarhet – genom upphandlingen vill vi bidra till en minskad negativ påverkan på miljön och människors hälsa.

Få stöd i era rekryteringsprocesser genom webbaserade arbetspsykologiska testverktyg. Testerna kan användas både vid rekrytering och urval, men också för grupputveckling, potentialbedömning samt utvärdering av ledarskapskapacitet.

Syftet med upphandlingen är att tillgodose STIC:s medlemkommuners behov av bemanningstjänster inom skola.

Ramavtalets syfte är att hjälpa STICs medlemskommuner att tillgodose kommunernas olika behov av bakgrundskontroller.

Hur kan tjänstedesign, också kallad användardriven innovation, användas för att ställa om till en mer förebyggande, jämställd och lättillgänglig socialtjänst? Det får du lära dig på den här riktade utbildningen för socialtjänsten. Tjänstedesign lämpar sig särskilt bra för att ta sig an komplexa utmaningar, till exempel ”Hur kan vi arbeta förebyggande för en lättillgänglig socialtjänst?”, ”Hur kan vi utgå från invånaren i jobbet med god och nära vård?”.  

I den här kommande webbutbildningen går vi igenom AID-systemet, ett centralt klassificeringssystem för kommuner och regioner, skapat för att gruppera arbetsuppgifter och roller inom den kommunala sektorn. Genom att använda AID kan både lokala och centrala nivåer effektivt analysera lönebildning och skapa underlag för budgetering och bemanningsplanering.