Sökresultat
Sökresultat
-
Stockholms Inköpscentral (STIC) är en del av Adda Inköpscentral. Vi samordnar och genomför upphandlingar för kommuner i Stockholms län och tar fram regionala ramavtal utefter medlemmarnas behov. Idag är hälften av Stockholms kommuner en del av STIC.
-
Här har vi samlat allt som rör Inköpscentralens ramavtal, upphandlingar och dynamiska inköpssystem. Du hittar också information hur du blir kund eller ramavtalsleverantör, hur du beställer från våra ramavtal samt vilka stöd vi har vid inköp och användningen av ramavtalen.
-
Upphandling
Persontransport STIC 2026 ska säkerställa att STIC:s medlemmar får tillgång till persontransport för varierande uppdrag.
-
Upphandling
Syftet med upphandlingen är att tillgodose STIC:s medlemkommuners behov av bemanningstjänster inom skola.
-
Upphandling
Upphandlingen gör vi på uppdrag av STIC:s medlemskommuner. Syftet är att tillgodose kommunernas behov av insater inom socialpsykiatri.
-
Upphandling
Ramavtalets syfte är att hjälpa STICs medlemskommuner att tillgodose kommunernas olika behov av bakgrundskontroller.
-
Upphandling
Med upphandlingen vill vi skapa ett avtal som täcker våra kunders behov av nyanläggning, omläggning och underhåll av konstgräs och hybridgräs. Vi lägger stor vikt vid miljömässig hållbarhet – genom upphandlingen vill vi bidra till en minskad negativ påverkan på miljön och människors hälsa.
-
Upphandling
Hyresmoduler 2022 är ett dynamiskt inköpssystem (DIS) där verksamheter kan hyra temporära modullokaler för att överbrygga tillfälliga behov. Lokalerna kan utrustas för ert specifika behov. Hyresmoduler genom DIS ger fördelaktiga möjligheter att skapa goda verksamhetslokaler också för begränsade tider. Det dynamiska inköpssystemet (DIS) ska tillgodose era behov av att på ett snabbt och enkelt sätt kunna hyra tillfälliga lokaler som hjälper er att uppfylla Agenda 2030 mål 11 - Hållbara städer.
-
I vår videoserie ”Vad säger forskaren?” får du höra vad forskarna i Addas forskarråd säger om framtidens lärande i välfärden.
-
Upphandling
Få stöd i era rekryteringsprocesser genom webbaserade arbetspsykologiska testverktyg. Testerna kan användas både vid rekrytering och urval, men också för grupputveckling, potentialbedömning samt utvärdering av ledarskapskapacitet.