Sökresultat
Sökresultat
-
Ramavtal
Här kan ni avropa tjänster för att hitta rätt kompetens till en viss roll. Ramavtalet erbjuder ett brett utbud av tjänster som stöd i era rekryteringsprocesser.
-
Ramavtal
Ramavtalet erbjuder ett brett sortiment av olika typer av drivmedel för tankning och laddning av fordon som används i tjänsten.
-
Ramavtal
Ramavtalen för fordon är bland de mest använda i vår avtalsportfölj. Ramavtalet erbjuder ett stort och brett utbud av fordon. Vi har ett ännu större fokus på hållbarhet än tidigare och miljökraven är ställda på ett sätt som ska öka tillgången till miljöfordon.
-
Ramavtal
Avtalsområde B Skola och förskola omfattar möbler till förskolor och andra miljöer där förskolebarn vistas.
-
Ramavtal5566754205 Elektriska arbetsfordon 2024 Dealy Sweden AB Axel Bunner +46707-343087 axel@dealy.se GATA OCH PARK Elektriska arbetsfordon 10622Publicerad: 2025-03-21 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Dealy Sweden AB
-
Ramavtal
Ramavtalet ska göra det möjligt att tillgodose era behov av tjänster för digitala och fysiska utskick av fakturor, kallelser, provsvar och annan myndighetspost till kundgrupper så som medborgare, patienter, boende och företag.
-
Nyhet
Ska du vässa kompetensen i höst genom att gå en utbildning? Svårt att veta vilken du ska välja? Vi har så kallade smakprov på flera av våra utbildningar där du kan testa delar av innehållet helt gratis för att få en känsla för innehåll och upplägg, innan du bestämmer dig.
-
Nyhet
Karlskrona kommun har gjort tjänstedesign till en central del i sitt utvecklings- och innovationsarbete. Genom intern utbildning och spridning av arbetssättet tar de stora steg mot en mer användarcentrerad och effektiv offentlig service. Läs intervjun med verksamhetsutvecklaren Lina Thorell Nordström.
-
Nyhet
Att kompetensförsörjningen är välfärdens stora utmaning slår Staffan Isling, vd på SKR, återigen fast i sin krönika från 24 maj som har fokus på SKR:s ekonomirapport som släpptes i början av maj.
-
Nyhet
I dagens snabbrörliga arbetsklimat står många HR-avdelningar inför utmaningen att anpassa sig till föränderliga behov och förväntningar hos medarbetare och chefer. Det råder ingen tvekan om att HR spelar en viktigt roll i arbetet för att en organisation ska vara både en attraktiv och professionell arbetsgivare.