Med anledning av den pågående uppmärksamheten och granskningar av HVB- och SiS-hem reder vi här ut några av begreppen och ansvarsfördelningen.

Den 7 oktober är ramavtalet Fordonshinder 2024 klart för avrop. Avtalet erbjuder olika typer av fordonshinder som ska hjälpa att bland annat skydda känsliga platser mot exempelvis oönskad trafik. Avtalet inkluderar också temporära hinder som kan köpas eller hyras för exempelvis konserter och marknader. 

Den 15 oktober är ramavtalet Fordonsleasing inklusive tjänster 2023 klart för avrop. Avtalet med två delområden, finansiell leasing inklusive tjänster och operationell leasing inklusive tjänster, omfattar leasing av nya personbilar och transportfordon som får köras med B-körkort.

1 september 2024 är Inkasso- och påminnelsetjänster 2023 klar för avrop. Avtalet erbjuder ett heltäckande utbud av tjänster inom inkasso- och påminnelsehantering. Fokus i avtalet har varit att ge gäldenärerna rätt förutsättningar för att bli skuldfria i ett tidigt skede av indrivningen. 

Under våren tecknar Stockholms Inköpscentrals (STIC) medlemmar ett nytt samarbetsavtal. Det möjliggör att STIC kan ta del av hela den expertis och kompetens som Adda erbjuder. Det nya samarbetsavtalet är resultatet av det omtag av STICs verksamhet som inleddes vid 10 års jubileet 2023.  

Utan innovation stagnerar en organisation och riskerar att bli omodern eller irrelevant i en snabbt föränderlig värld. Ett aktivt innovationsledarskap hos chefer och andra ledare är nyckeln till att få innovation att hända och omsätta idéer till verklighet, säger forskaren och kursledaren Leif Denti.

Hur kan tjänstedesign, också kallad användardriven innovation, hjälpa oss att leverera värdeskapande och resurseffektiva välfärds- och samhällstjänster? Det får du lära dig på den här utbildningen, som hålls på plats i Stockholm. Efteråt har du med dig grundläggande kunskap om tjänstedesign, praktisk erfarenhet och verktyg för att börja utveckla verksamheten utifrån era användares behov.

Den här utbildningen tränar dig i strategisk semesterbemanning. Utbildningen tar bland annat upp lagar och kollektivavtal, årsplanering och rutiner. Fokus ligger på hur du som arbetsgivare kan arbeta strategisk med bemanning för att säkerställa en väl fungerande verksamhet under huvudsemesterperioden, samtidigt som medarbetarnas önskemål om semester beaktas.