Vad innebär mål 5 jämställdhet och mål 10 minskad ojämlikhet? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målen i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi ställer krav på arbetsgivare utifrån lika rättigheter och möjligheter samt på att produkter och tjänster ska vara jämlika och tillgängliga.

Kompetensforum för digital mognad är ett nationellt forum där vi, i samarbete med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), möjliggör lärande kring digitalisering och välfärdens omställning. Under våren ger vi dig som ännu inte är medlem möjlighet att delta på våra seminarier, där vi fördjupar oss i ämnen som smartare samhällsbyggnad, nyttorealisering och juridikens roll i omställningen.

I en ny utbildning från SKR och Adda tränar deltagarna på att planera och implementera förändringar på ett sätt som skapar långsiktig nytta. Utbildningen är en viktig pusselbit för att stärka kompetensen i kommuner som anslutit sig till initativen inom det så kallade Handslaget för digitalisering.

Vi får en hel del frågor just nu om dataskydd och personuppgiftsbehandling, berättar Rikard Fischbach, kategoriansvarig för Programvaror på Adda Inköpscentral. Frågorna gäller bland annat den så kallade Schrems II-domen då EU-domstolen ogiltigförklarade Privacy Shield som grund för dataöverföring till USA.

Lönelänken blev precis så bra som vi hoppats på för höstens analysarbete säger Torbjörn Eriksson chefsförhandlare på HR-strategiska enheten i Region Östergötland. Vi läser regelbundet in egna filer för att använda i uppföljning och avstämningar med facken och gör uttag ur Lönelänken som underlag för utrymmesberäkningar. De statistikbilder som jag hämtar (ett antal AID per förbund) har gjort underverk för förhandlingarna. Vi kör ju alla överläggningar via Skype och facken är väldigt tacksamma över de statistikbilder som jag presenterar.

Antalet rättsfall kopplade till det så kallade hyresundantaget har ökat på senare år och många vet inte när undantaget faktiskt kan tillämpas. Nu har SKR uppdaterat sin vägledning ”Gäller LOU vid hyra av lokal” för att stötta kommuner och regioner. Adda AffärsConcepts affärsrådgivare var huvudförfattare till vägledningen och svarar på några frågor kring hyresundantaget

Genom att använda Addas nya ramavtal för bemanningstjänster kan arbetsplatser på ett enkelt sätt få tillgång till kompetent personal vid exempelvis sjukfrånvaro eller arbetstoppar. Antalet yrkeskategorier har utökats och möjligheten att själv specificera verksamhetens behov har blivit enklare än tidigare.

– Vi arbetar också aktivt för inkludering och mångfald genom att underlätta sysselsättningsfrämjande åtgärder. Det berättar Marie Eklund, avtalsansvarig för HR, som tillsammans med upphandlaren Camilla Ljungman delar med sig av sina tankar om det nya ramavtalet.

Andreas Holmer Medbo är en av sju traineer som deltagit i årets Traineeprogram som Adda haft tillsammans med Polisen och Arbetsförmedlingen. Han har under programmet varit placerad på Polisens Inköpsenhet, men gjorde ett nedslag på Adda Inköpscentral i våras. "Möjligheten att få erfarenheter från fler organisationer har bidragit till insikter som jag tar med i vårt arbete med att förvalta skattemedel på bästa möjliga sätt", berättar Andreas.

Nu är det nya ramavtalet för resebyråtjänster klart. Det omfattar bokningar av hållbara resor, övernattningar och möten. Miljökraven är mer långtgående än tidigare vilket underlättar för beställare att nå målen i Agenda 2030.

Digital post blir en allt vanligare del av vår vardag. Den ökade användningen har visat sig spara tid, minska kostnader samt leda till en minskad miljöpåverkan. Här kan Adda Inköpscentrals ramavtal Digitala och fysiska utskickstjänster 2019 bidra till ökad effektivisering för kommuner och regioner.