Det kommande ramavtalet ska möta det ökade behovet av digitala trygghetstjänster och produkter som möjliggör för äldre och personer med funktionsnedsättning att tryggt bo kvar hemma och kunna tillkalla hjälp vid behov.

Upphandlingen genomförs för att kunna tillgodose långsiktig och trygg underhållsbehandling av glioblastom i Sverige.

Lyssna in på våra digitala seminarier som sker löpande under året. Lär dig mer om aktuella ämnen genom våra vassa föreläsare eller delta i ett av våra informationstillfällen om Addas kommande ramavtal.

Nu är ramavtalet Kopieringspapper 2022 klart för avrop. Avtalet erbjuder ett brett sortiment av kopieringspapper och riktar sig till dig som arbetar med beställning inom regioner, kommuner, kommunala bolag och övriga organisationer som har behov av kopieringspapper.

Lönelänken blev precis så bra som vi hoppats på för höstens analysarbete säger Torbjörn Eriksson chefsförhandlare på HR-strategiska enheten i Region Östergötland. Vi läser regelbundet in egna filer för att använda i uppföljning och avstämningar med facken och gör uttag ur Lönelänken som underlag för utrymmesberäkningar. De statistikbilder som jag hämtar (ett antal AID per förbund) har gjort underverk för förhandlingarna. Vi kör ju alla överläggningar via Skype och facken är väldigt tacksamma över de statistikbilder som jag presenterar.

Antalet rättsfall kopplade till det så kallade hyresundantaget har ökat på senare år och många vet inte när undantaget faktiskt kan tillämpas. Nu har SKR uppdaterat sin vägledning ”Gäller LOU vid hyra av lokal” för att stötta kommuner och regioner. Adda AffärsConcepts affärsrådgivare var huvudförfattare till vägledningen och svarar på några frågor kring hyresundantaget

Genom att använda Addas nya ramavtal för bemanningstjänster kan arbetsplatser på ett enkelt sätt få tillgång till kompetent personal vid exempelvis sjukfrånvaro eller arbetstoppar. Antalet yrkeskategorier har utökats och möjligheten att själv specificera verksamhetens behov har blivit enklare än tidigare.

– Vi arbetar också aktivt för inkludering och mångfald genom att underlätta sysselsättningsfrämjande åtgärder. Det berättar Marie Eklund, avtalsansvarig för HR, som tillsammans med upphandlaren Camilla Ljungman delar med sig av sina tankar om det nya ramavtalet.