Samhällets stora omställningsutmaningar kräver både inställning och verktyg som effektivt kan ta policy och strategi till märkbar effekt i samhället. Det rör inte minst det hållbara samhället å ena sidan, och det robusta samhället för att stärka vår försvars- och krisberedskap å den andra.

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Adda går samman för att lansera HR-forum, en nationell plattform som ska stärka kommuner och regioner inom kompetensförsörjning och HR. Initiativet är ett svar på den ökande efterfrågan på stöd och nätverk utanför den traditionella arbetsgivarpolitiken.

I den senaste krönikan skrev jag om revisionen av upphandlingsdirektiven och de utmaningar som lagstiftarna står inför. Där och då utlovades ett förslag utanför boxen.

Adda försöker alltid ställa långtgående hållbarhetskrav. I ramavtalet Resebyråtjänster formulerade vi krav som finns med i den kravkatalog som upphandlande myndigheter kan välja att ta med i sin förnyade konkurrensutsättning. Uppföljningar visar nu att flera användare av ramavtalet väljer att lägga till dessa krav för att främja ett mer hållbart resande.

Louise Erixon, digital verksamhetsutvecklare på kommunstyrelseförvaltningen i Simrishamns kommun, har under våren avslutat utbildningen Leda och organisera för förnyelse och transformation. Nu vill hon använda sina kunskaper för att skapa ännu bättre förutsättningar för organisationen att driva åt samma håll och åstadkomma förändring och utveckling — på riktigt.

Vad är egentligen Agenda 2030 och hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med de 17 globala målen? Framöver kommer vi att titta närmare på detta i en serie nyheter.

På den här utbildningen får du kunskap och praktiska verktyg för att planera och genomföra utvecklingsprojekt med tjänstedesign som arbetssätt. Vi kombinerar lärarledda digitala träffar med självständigt arbete, reflektion och praktiska övningar under en tvåveckorsperiod.