I vår videoserie ”Vad säger forskaren?” får du höra vad forskarna i Addas forskarråd säger om framtidens lärande i välfärden. 

Mer än 40 % av våra roller kommer enligt World Economic Forum att förändras eller bytas ut innan 2030. Hur kan vi skapa och främja en lärande kultur för att hänga med i utvecklingstakten? Det här är ett smakprov för utbildningspaketet Framtidens lärande.

Vill du fördjupa dina kunskaper inom digitalisering, innovationsledning eller kanske lära dig mer om tjänstedesign? Våra utbildningar utgår alltid ifrån välfärdens behov och är utformade för att stärka dig i din yrkesroll. Säkra din plats på höstens utbildningsstarter redan idag. 

Välfärden behöver öka sin digitala mognad för att bättre kunna dra nytta av digitaliseringens möjligheter och stå bättre rustade för att hantera kompetensutmaningen, de ekonomiska förutsättningarna och skapa mer värde för invånarna. 

Ska vi nå målen i Parisavtalet har vi tre år på oss att minska utsläppen av växthusgaser, visar IPCC:s senaste rapport. Alla måste dra sitt strå till stacken om vi ska lyckas. Inköp inom offentlig sektor har en stor del av den offentliga budgeten och därmed stora möjligheter att påverka inköpen.

Nu är ramavtalet Stödboende 2022 klart för avrop. Vi passade på att prata lite med avtalsansvarig Fazile Giuney och upphandlaren Johan Stenberg som arbetat fram det nya avtalet. 

En ganska okänd möjlighet för svensk offentlig upphandling är att en upphandlande myndighet har möjlighet att inrätta ett så kallat auktorisationssystem för en anskaffning. Det som kanske är ännu mer okänt är att ett sådant system inte omfattas av LOU:s regler. Pernilla Rasiwala och Fia Hendar, jurister på Adda, reder ut.

Här får du som använder våra möbelavtal tillgång till ett alltid uppdaterat sortiment med detaljerade beskrivningar av varje produkt, hållbarhetsmärkningar, bilder och priser. Du kan använda möbelkatalogen när som helst och var som helst för att enkelt söka efter möbler som passar dina behov.

Nu står det klart att Adda har blivit certifierade som ett Great Place to Work för femte året i rad. Vår operativa HR-chef Daniel Yousefi lyfter fram satsningar på arbetsmiljö och en bra balans mellan arbete och fritid som två viktiga framgångsfaktorer.  

En gång om året genomförs en intern praktikdag på Adda, där medarbetare får möjlighet att praktisera på en annan avdelning. Vårens praktik lockade flera medarbetare att testa nya arbetsuppgifter under handledning av en kollega.