Sökresultat
Sökresultat
-
Ramavtal
Elenergi 2017 är ett dynamiskt inköpssystem (DIS) där verksamheter kan köpa elenergi som är anpassad för ert specifika behov. Köp genom DIS ger fördelaktiga priser samt erbjuder flexibilitet för dig som kund.
-
Ramavtal
Bränslepellets är ett effektivt, enkelt och miljövänligt alternativ för uppvärmning av fastigheter likväl som bränsle i värmeverk och liknande större anläggningar. Avrop på Bränslepellets 2016 görs i ett dynamiskt inköpssystem (DIS), vilket innebär mycket större flexibilitet både för dig som beställare och leverantör jämfört med ramavtal.
-
KontaktSusanne SöderholmenAdministratör/ produktionsansvarig
-
KontaktJenny ÅbergAvtalsansvarig sociala tjänsterJenny ÅbergAvtalsansvarig sociala tjänsterAdda Inköpscentral
-
Kategorin Utbildning och lärande tillgodoser kommuners behov av pedagogiskt material till skola och förskola. I avtalen erbjuder vi pålitliga leverantörer med ett stort och varierat sortiment, det innefattar bland annat litteratur, läromedel samt skol- och lekmaterial i olika former och för olika åldersgrupper.
-
Ramavtal
Avtalsområde A Skola och förskola omfattar möbler för omgivningar där barn och eleverna vistas, till exempel studiesalar och grupprum.
-
Ramavtal
Ramavtalet omfattar betalningstjänster inklusive infrastruktur. Syftet är att erbjuda en helhetslösning gällande banktjänster som är kvalitativ, trygg och säker.
-
Upphandling
Ramavtalet ska erbjuda rekryteringstjänster som stöd för strategisk kompetensförsörjning genom hela eller delar av rekryteringsprocessen.
-
Utbildning
Det här är en webbutbildning om kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och ger dig som arbetar inom HR en introduktion till, och bred förståelse för, tolkning och tillämpning av AB.
-
Utbildning
Lär dig hur du tillämpar avtalen PAN och HÖK/AB med Bilaga J i praktiken för att lösa vardagliga frågor som semesterplanering, dygnsvila och anställningsvillkor för personal i brukares hem. Med tydliga exempel från verkliga situationer får du verktyg för att hantera vanliga utmaningar. Målgrupp är första linjens chefer inom funktionshinderomsorgen samt HR-specialister och löneadministratörer som arbetar med schemaläggning och bemanning inom kommuner och Sobona-företag.