KontaktRekryteringstjänster 2024
Ramavtalet ska erbjuda rekryteringstjänster som stöd för strategisk kompetensförsörjning genom hela eller delar av rekryteringsprocessen.
Vi har under förstudiearbetet av upphandlingen kommit fram till att tjänsteutbudet bör delas upp i tre separata upphandlingar och ramavtal. Det är en tydlig och naturlig gränsdragning för de tjänster som omfattas, det tillgodoser era behov av rekryteringstjänster på ett bättre sätt samt att det blir tydligare och enklare för anbudsgivare att lämna anbud. De tre upphandlingarna kommer tillsammans innehållsmässigt att ersätta det nuvarande ramavtalet Rekryteringstjänster 2019.
Upphandlingarna delas in enligt nedan:
- Rekryteringstjänster 2024 (omfattar 5 anbudsområden)
- Arbetspsykologiska tester 2024
- Digitala rekryteringsannonser 2024
För mer information om respektive upphandling se de separata upphandlingssidor för Arbetspsykologiska tester 2024 och Digitala rekryteringstjänster 2024.
Rekryteringstjänster 2024 ska ersätta det befintliga ramavtalet Rekryteringstjänster 2019.
Om upphandlingen
Upphandlingen kommer omfatta tjänster inom rekryteringsprocessen och ska stödja era behov av externt stöd inom rekrytering. Tjänsterna kommer vara indelade i olika branschspecifika anbudsområden samt ett anbudsområde specifikt för tillsättning av Top Management roller.
Anbudsområden som omfattas av upphandlingen är följande:
- HR/ekonomi/finans/juridik/administration/kommunikation/information
- IT
- Skola och förskola
- Teknik/engineering/tillväxt/stadsbyggnad/fastighet/energi/hållbarhet
- Top Management
Upphandlingen kommer inte omfatta verksamhetssystem inom området.
Varför upphandlar vi rekryteringstjänster?
Tillgång på resurser till kommuner och regioners organisationer är en stor utmaning. Målsättningen med ramavtalet är att det ska bidra till att underlätta för er i arbetet att rekrytera resurser till era organisationer inom hela landet genom att erbjuda kvalificerade tjänster och stöd.
