Delområde C Vård och omsorg omfattar möbler till vårdnära miljöer såsom vårdcentraler och omsorgsboenden.

Inköpscentralens ramavtal inom området underlättar och tillgodoser upphandlande myndigheters behov inom beläggningsområdet. Avtalet är geografiskt uppdelat på Sveriges samtliga 290 kommuner, och där avropet sker genom rangordning av tilldelade leverantörer. Omfattar Gävleborg, Jämtland, Norrbotten, Västerbotten och Västernorrlands län.

Syftet med ramavtalet är att stödja med rådgivning och uppföljning inom avtalsefterlevnad, hållbara värdekedjor och att motverka arbetslivskriminalitet.

Ramavtalet Hygienartiklar och städmaterial 2022-2 är nu klart för avrop. Ramavtalet erbjuder ett heltäckande sortiment som täcker era behov av hygienartiklar och städmaterial inom exempelvis äldreomsorg, vård och skola.

Ramavtalet erbjuder ett brett sortiment av kopieringspapper och riktar sig till dig som arbetar med beställning inom regioner, regionala bolag, kommuner, kommunala bolag och övriga organisationer som har behov av kopieringspapper.

Ramavtalen för fordon är bland de mest använda i vår avtalsportfölj. Ramavtalet erbjuder ett stort och brett utbud av fordon. Vi har ett ännu större fokus på hållbarhet än tidigare och miljökraven är ställda på ett sätt som ska öka tillgången till miljöfordon. 

 

5562637933 Elektriska arbetsfordon 2020 HTC Högtryckscenter i Väst AB Jan Guldner +46 (0)70 528 57 12 jg@htcab.com GATA OCH PARK Elektriska arbetsfordon 10518

Ramavtalet ska göra det möjligt att tillgodose era behov av tjänster för digitala och fysiska utskick av fakturor, kallelser, provsvar och annan myndighetspost till kundgrupper så som medborgare, patienter, boende och företag.

Ska du vässa kompetensen i höst genom att gå en utbildning? Svårt att veta vilken du ska välja? Vi har så kallade smakprov på flera av våra utbildningar där du kan testa delar av innehållet helt gratis för att få en känsla för innehåll och upplägg, innan du bestämmer dig.

I dagens snabbrörliga arbetsklimat står många HR-avdelningar inför utmaningen att anpassa sig till föränderliga behov och förväntningar hos medarbetare och chefer. Det råder ingen tvekan om att HR spelar en viktigt roll i arbetet för att en organisation ska vara både en attraktiv och professionell arbetsgivare.