Sökresultat
Sökresultat
-
Ramavtal5562991447 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde E - Lobby Senab AB Jonas Westerlund 060 770 02 04 jonas.westerlund@senab.com KONTOR Möbler 105412Publicerad: 2022-12-22 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Kontor / Möbler för kontor och omsorg / Möbler för kontor och omsorg 2021 - E Lobby / Senab AB
-
Ramavtal5591506349 Möbler återbruk inkl tillhörande tjänster 2021 B1 Möbelrenovering Input interiör AB Julia Johansson 0733025480 adda.mobler@inputinterior.se KONTOR Möbler 105211Publicerad: 2022-12-22 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Kontor / Möbler återbruk / Möbler återbruk inkl tillhörande tjänster 2021 B1 Möbelrenovering / Input interiör AB
-
Ramavtal5569456766 Möbler återbruk inkl tillhörande tjänster 2021 B2 Möbeltapetsering Ottosson interiör AB Lars Ottosson +46703334100 Info@ottos.se KONTOR Möbler 105212Publicerad: 2022-12-22 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Kontor / Möbler återbruk / Möbler återbruk inkl tillhörande tjänster 2021 B2 Möbeltapetsering / Ottosson interiör AB
-
Ramavtal5592175763 Elektriska arbetsfordon 2020 MaskinParken Sverige AB Michael Jansson 0854443384 michael.jansson@maskinparken.se GATA OCH PARK Elektriska arbetsfordon 10518Publicerad: 2022-04-27 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / Gata och park / Elektriska arbetsfordon / Elektriska arbetsfordon 2020 / MaskinParken Sverige AB
-
Ramavtal5568312812 10460-17 Rekryteringstjänster 2019 - Delområde 4 - Second opinion/Fördjupad personbedömning OnePartner Group AB Malin Brolin 070-9447475 malin.brolin@onepartnergroup.se HR Rekryteringstjänster 10460Publicerad: 2021-08-25 | Ändrad: 2021-10-12 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / HR / Rekryteringstjänster / Rekryteringstjänster 2019 / OnePartner Group AB
-
Ramavtal5562288653 Rekryteringstjänster 2019 - Delområde 5 - Webbaserade arbetspsykologiska testverktyg för rekrytering och urval Psykologisk Metod Anna Sandberg Bremberg +46(0)70 789 62 60 anna.s.bremberg@psykologisk-metod.se HRPublicerad: 2021-08-25 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / HR / Rekryteringstjänster / Rekryteringstjänster 2019 / Psykologisk Metod
-
Ramavtal5560404187 10460-22 Rekryteringstjänster 2019 - Delområde 5 - Webbaserade arbetspsykologiska testverktyg för rekrytering och urval Talogy (Sweden) AB Mathilda Glase +46709693259 mathilda.glase@talogy.com HR RekryteringstjänsterPublicerad: 2021-08-25 | Ändrad: 2021-10-12 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / HR / Rekryteringstjänster / Rekryteringstjänster 2019 / Talogy (Sweden) AB
-
Ramavtal5568312812 10460-17 Rekryteringstjänster 2019 - Delområde 2 a - Executive search - Ekonomi/finans/juridik/HR/administration OnePartner Group AB Malin Brolin 070-9447475 malin.brolin@onepartnergroup.se HR Rekryteringstjänster 10460Publicerad: 2021-08-25 | Ändrad: 2021-10-12 Hem / Upphandling och ramavtal / Ramavtal och avtalskategorier / HR / Rekryteringstjänster / Rekryteringstjänster 2019 / OnePartner Group AB
-
Programvaror är centrala, både i den befintliga IT-miljön och nya, digitala verksamhetsbehov. De har dessutom en stor roll i det pågående digitaliseringsarbetet vilket ger både möjligheter och utmaningar. Molntjänster förändrar marknaden och sättet som it-tjänster produceras och levereras. Programvaror har en allt viktigare och nödvändig del i automatisering och effektivisering av offentlig sektors verksamheter. I kategorin arbetar vi för att möta behoven med breda ramavtal och genom de volymavtal vi tecknar direkt med olika tillverkare.
-
Fastighetsnära varor erbjuder ramavtal för dig som arbetar inom fastighetsdrift, fastighetsskötsel eller internservice. Era behov ska uppfyllas till det bästa totalpriset, enkelhet i avrop och användning där våra ramavtalsleverantörerna kan erbjuda ett heltäckande sortiment av tjänster.
Fastighetsnära varor ser likvärdiga ut över hela landet. Detta gör att utbudet i våra avtal är relativt standardiserat i grunden, men ofta med möjlighet att i avropen spetsa till kraven om man så önskar. För att vi ska vara relevanta mot de högt uppställda hållbarhetsmål som ni har behöver vi hela tiden vässa våra krav samt följa upp dessa kontinuerligt.