5567443964 Trygghetslarm och larmmottagning 2019 Posifon Henrik Essunger +46 (0)70 308 09 54 henrik.essunger@posifon.se VÄLFÄRDSTEKNOLOGI Trygghetslarm och larmmottagning 10453

5560596255 Meningokockinfektioner A, C, Y, W-135 Pfizer Aktiebolag Mattias Nordh +46 (0)8 550 521 48 mattias.nordh@pfizer.com LÄKEMEDEL Vacciner 10522

5561870014 Vaccin mot Hepatit A (J07BC02) Merck Sharp & Dohme (Sweden) Aktiebolag Birgitta Sterner +46 76 393 74 13 birgitta.sterner@merck.com LÄKEMEDEL Vacciner 10522

5594508375 Vitvaror 2019 - Delområde 2 - Vitvaror Cylinda AB Kristian Blomstrand +46 (0)8 92 36 43 kristian@blomstrand@cylinda.se FASTIGHETSNÄRA VAROR Vitvaror 10458

5567017115 Klottersanering 2024 SAPS Service Management AB Marknad & Försäljning +46 (0)770 110040 marknad@saps-group.com GATA OCH PARK Klottersanering 10612

I förra veckan antog Addas styrelse koncernens nya hållbarhetspolicy. Policyn har tagits fram av Addas ledningsgrupp i nära samarbete med Adda Inköpscentrals hållbarhetsstrateger. Under 2023 kommer vi att fortsätta vårt arbete med att se över våra styrande dokument på hållbarhetsområdet, bland annat genom framtagande av riktlinjer för hållbara inköp.

För att upprätthålla välfärden måste samhället ställa om för att främja livslångt lärande och kompetensförsörjning.
– Vi måste jobba på nya sätt och med nya kompetenser för att klara välfärden, säger Jenny Birkestad, affärsområdeschef på Adda kompetens.

Nu är de efterlängtade utbildningarna i tillitsbaserad styrning och ledning lanserade! Tillsammans med Louise Bringselius, organisationsforskare och samhällsdebattör, har Adda tagit fram två delar som ger både grundläggande kunskaper och möjlighet till fördjupning.

Vad innebär mål 5 jämställdhet och mål 10 minskad ojämlikhet? Hur arbetar vi på Adda Inköpscentral med målen i våra upphandlingar? Här ger vi exempel på hur vi ställer krav på arbetsgivare utifrån lika rättigheter och möjligheter samt på att produkter och tjänster ska vara jämlika och tillgängliga.

Välfärden står inför en av de största utmaningarna de kommande åren – att möta det ökande behovet av välfärd samtidigt som resurserna minskar. Därför stärker vi vårt stöd till dig som arbetsgivare eller HR-funktion. Genom en strategisk hantering av personal och kompetens kan kommuner och regioner bättre möta dagens och framtidens utmaningar.