5591506349 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde C - Vård och omsorg Input interiör AB Julia Johansson 0733025480 adda.mobler@inputinterior.se KONTOR Möbler 10541

5562566736 Möbler för skola och förskola 2020 - A skola Kinnarps AB Mikael Conradsson 0515-381 22 avrop.kommentus@kinnarps.se KONTOR Möbler 10514

5564185097 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde F - Gardiner, solskydd och hängande textilier Persiennexperten Svenska AB Ronny Anzelius 040-6675700 ronny.anzelius@persiennexperten.se KONTOR Möbler 105413

5565957809 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde F - Gardiner, solskydd och hängande textilier Sono Sverige AB Ulrika Gerle 0707414825 upphandling@sono.se KONTOR Möbler 105413

5566413117 Möbler för skola och förskola 2020 - B förskola Thule Möbler AB Torbjörn Axelsson 070 - 584 10 34 torbjorn@thulemobler.se KONTOR Möbler 105142

5562617406 Möbler för skola och förskola 2020 - B förskola Orderinvest AB Kalle Salomonsson 044 699 15 kalle.salomonsson@orderinvest.se KONTOR Möbler 105142

5566050646 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde H - Arbetsstolar Lekolar AB David Anderberg 070-332 48 99 david.anderberg@lekolar.se KONTOR Möbler 105415

Har du direkt eller indirekt ansvar för att utveckla en offentlig verksamhet med hjälp av digitalisering? Funderar du över hur digitaliseringen bäst kan hjälpa er att möta det ökade behovet av välfärd? I den här utbildningen får du med dig kunskap och konkreta verktyg för att kunna driva på din organisations digitalisering och påverka utvecklingen i det dagliga arbetet.

Att rekrytera rätt kompetens för uppdraget är en av de viktigaste uppgifterna du har som chef. För att lyckas kan du använda Kompetensbaserad rekrytering (KBR) – en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod. I den här utbildningen får du som rekryterande chef både en teoretisk grund och praktiska verktyg för att snabbt komma igång.

Kompetensförsörjning är en av välfärdens största utmaningar. I den här utbildningen får du verktyg och tips hur du som chef kan nyttja vardagsnära tillfällen, exempelvis arbetsplatsträffar, till lärande och utveckling – en förutsättning för verksamhetsutveckling och medarbetares kontinuerliga lärande. Skapa och stärk en kultur där lärande (och innovation) är ett självklart inslag i vardagen.