5561907329 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde H - Arbetsstolar AJ Produkter Aktiebolag Conny Lundin +46 (0)35180885 conny.lundin@ajprodukter.se KONTOR Möbler 105415

5562597863 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde F - Gardiner, solskydd och hängande textilier Kontorscenter i Hudiksvall AB Marie Nording 0650-547171 marie@kch.se KONTOR Möbler 105413

5562597863 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde G - Boende och hemmiljöer Kontorscenter i Hudiksvall AB Marie Nording 0650-547171 marie@kch.se KONTOR Möbler 105414

5566687645 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde D - Kontor och arbete Aski Inredning i Sundsvall AB Ann Löfgren +46 (0)70 5946638 ann.lofgren@aski.se KONTOR Möbler 105411

5561727040 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde H - Arbetsstolar Kontorsfunktion P Persson AB Per Persson +46 (0)40 12 22 20 per@kontorsfunktion.se KONTOR Möbler 105415

5591506349 Möbler för kontor och omsorg 2021 - Delområde C - Vård och omsorg Input interiör AB Julia Johansson 0733025480 adda.mobler@inputinterior.se KONTOR Möbler 10541

5562566736 Möbler för skola och förskola 2020 - A skola Kinnarps AB Mikael Conradsson 0515-381 22 avrop.kommentus@kinnarps.se KONTOR Möbler 10514

Har du direkt eller indirekt ansvar för att utveckla en offentlig verksamhet med hjälp av digitalisering? Funderar du över hur digitaliseringen bäst kan hjälpa er att möta det ökade behovet av välfärd? I den här utbildningen får du med dig kunskap och konkreta verktyg för att kunna driva på din organisations digitalisering och påverka utvecklingen i det dagliga arbetet.

Att rekrytera rätt kompetens för uppdraget är en av de viktigaste uppgifterna du har som chef. För att lyckas kan du använda Kompetensbaserad rekrytering (KBR) – en evidensbaserad, träffsäker och effektiv metod. I den här utbildningen får du som rekryterande chef både en teoretisk grund och praktiska verktyg för att snabbt komma igång.

Kompetensförsörjning är en av välfärdens största utmaningar. I den här utbildningen får du verktyg och tips hur du som chef kan nyttja vardagsnära tillfällen, exempelvis arbetsplatsträffar, till lärande och utveckling – en förutsättning för verksamhetsutveckling och medarbetares kontinuerliga lärande. Skapa och stärk en kultur där lärande (och innovation) är ett självklart inslag i vardagen.